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    Todas las ofertas de trabajo publicadas por los reclutadores deben ser claras, especificando en el título el puesto de trabajo y en la descripción los requisitos que deben cumplir los candidatos. Estas no deben redirigir al usuario a ningún otro sitio web para continuar con el proceso de reclutamiento.

    Las ofertas de trabajo deben ser redactadas correctamente y sin errores ortográficos. Se debe evitar el solo uso de mayúsculas, tanto en el título como en el contenido.

    Queda totalmente prohibida la publicación de ofertas de trabajo que cumplan con al menos una de las siguientes restricciones:

    • Que soliciten cualquier pago o inversión de parte del candidato para poder postularse.
    • Que contengan números telefónicos, dirección de oficinas, emails o enlaces a una página web.
    • Ofertas de trabajo repetidas para la misma vacante o que se refieren al mismo puesto de trabajo.
    • La publicación de ofertas de trabajos en los que se solicitan vendedores independientes, inversionistas o de negocios pirámides o ventas multinivel (tales como Herbalife, Amway o similares).
    • De oportunidades de negocio o inversión.
    • Relacionados con la industria del entretenimiento de adultos, la pornografía, la prostitución o el sexo.
    • Que soliciten el envío de fotografías adicionales a la incluida en el currículum vitae.
    • Que estén relacionadas a la comercialización de productos ilegales.
    • Ofertas de trabajo abiertas o demasiado amplias, sin requisitos claros.
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    La información registrada por los candidatos es compartida únicamente con los reclutadores que poseen ofertas de trabajo a las cuales el candidato ha decidido postularse.

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