Descripción de la Empresa
Liderar la Gestión del Capital Humano. Llevar adelante los procesos de selección e inducción de personal. Impulsar un buen clima laboral, midiendo el mismo, buscando desarrollar actividades, prácticas y políticas que favorezcan la comunicación, los vínculos interpersonales y la motivación, realizando seguimiento de los resultados. Búsqueda de beneficios para los empleados equilibrando costo/beneficio. Analizar la equidad interna y competitividad externa en remuneraciones, procesos y políticas. Fomentar un sistema de evaluación y remuneraciones que facilite la captación, retención y motivación de los colaboradores. Utilizar prácticas de Evaluación 360. Realizar seguimiento de las leyes laborales. Trabajar en actividades que refuercen la cultura organizacional fomentando el feedback instantáneo como herramienta de comunicación supervisor/supervisado. Facilitar y articular la comunicación interna, formal e informal, generando nexos entre las distintas áreas. Detectar necesidades de capacitación y coordinar las mismas, generando planes y políticas acordes. Trabajar conjuntamente con los responsables de área. Ser un agente de “escucha activa” facilitando las relaciones interpersonales.